Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik

Ambisiyamız Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivliyi təbliğ etməkdir

Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik gündəliyimiz liderə məxsusdur və Liderlik Gözləntilərimizin bir hissəsidir
Carlsberg üçün Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik uyğunluq zərurəti deyil, biznes prioritetidir. Biz tərəqqi üçün məsuliyyət daşıyacağıq və yol xəritəmizdə müəyyən edilmiş Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik sorğumuzun davamı və üçillik Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik üzrə Mövcud Vəziyyət Qiymətləndirməsi kimi bir sıra təşəbbüslər vasitəsilə mövcud vəziyyətimizi qiymətləndirəcəyik.

İşçi qüvvəmizdə müxtəliflik təcrübə və perspektivlər toplamaq üçün ilkin şərtdir
Düzgün gender balansının əldə edilməsinin daha müxtəlif təmsilçiliyə yol açacağına inanır və yüksək rütbəli liderlik vəzifələrində qadınların payı üçün vaxta bağlı hədəflər qoyuruq. Hədəfimiz 2024-cü ilin sonuna qədər yüksək rütbəli liderlik vəzifələrində qadınların payını 30%-ə, zamanla isə minimum 40%-ə çatdırmaqdır. Biz bütün işə qəbul və yüksəlişlərdə, həm seçim, həm də təklif mərhələlərində müxtəliflik tələb edirik.

İmkanlara bərabər çıxış təmin edirik və ayrı-seçkilik yaradan davranışa yol vermirik
Müxtəlif və inklüziv mühit işçilər arasında aidiyyət hissi və mədəniyyətimizə inam yaradır. Səhmlərlə bağlı gördüyümüz tədbirlər vacibdir və Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik üzrə real öhdəliyimizlə bağlı güclü siqnallar göndərir. Bu, ardıcıl, ədalətli və şəffaf siyasət və təcrübələrin yaradılması və uyğunsuzluq üçün bir sıra aydın nəticələrlə narahatçılıq və istənilən formada ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi anlamına gəlir.

İnklüziv liderlik davranışları inklüziv mədəniyyətin və qlobal düşüncə tərzinin əsasını təşkil edir
Liderlər mədəniyyətimizin əsasını təşkil edir - inklüziv davranışın hərəkətverici və nümunəvi modelidir. İnklüziv liderliyi Liderlik Bacarığı proqramımıza əsas xüsusiyyət kimi daxil edirik və kadr rəhbərlərimiz üçün xüsusi təlim vasitəsilə inklüziv liderlik bacarıqları yaradırıq.